为进一步优化人才结构，加大人员引进的力度，促进新员工快速转变角色，融入企业高质量发展需求，调试所于7月19日-30日开展为期两周的新员工入职培训。

本次培训以“内容全、专业精、讲解细”为特点，内容涵盖了职业安全、企业文化、规章制度、薪酬考核以及各专业业务知识等内部培训，系统地传授与讲解了锅炉、汽机、电气、热控、化学、环保等六大专业领域的技能，促进新员工全面提升调试综合能力。培训期间，人资部联合团支部精心安排素质拓展和青年座谈会，丰富培训内容，了解青年需求，展示青年风貌。

新员工入职是企业吸收优质毕业生，为企业注入新鲜血液重要途径，新员工培训则是将毕业生快速转化为企业员工的重要路径。企业希望通过入职培训，能够让新员工们尽快融入工作团队，适应 “职业人”的新身份，通过岗位平台，将所学知识转为推进企业转型发展的源动力，实现自身与企业的共同发展。